Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Direktor upravljanja talentima
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo iskusnog i strateški orijentiranog Direktora upravljanja talentima koji će voditi inicijative za privlačenje, razvoj i zadržavanje talenata unutar organizacije. Ova uloga ključna je za osiguravanje da organizacija ima prave ljude na pravim pozicijama kako bi se postigli poslovni ciljevi.
Direktor upravljanja talentima bit će odgovoran za razvoj i implementaciju strategija upravljanja talentima, uključujući planiranje sukcesije, razvoj zaposlenika, programe angažmana i inicijative za poboljšanje organizacijske kulture. Također će surađivati s višim menadžmentom kako bi osigurao usklađenost strategija upravljanja talentima s poslovnim ciljevima.
Ključni aspekti ove uloge uključuju analizu potreba za talentima, razvoj programa obuke i mentorstva, te implementaciju sustava za praćenje učinka zaposlenika. Kandidat mora imati snažne analitičke vještine, sposobnost donošenja strateških odluka te iskustvo u vođenju timova i upravljanju promjenama.
Idealni kandidat imat će iskustvo u ljudskim resursima, s naglaskom na upravljanje talentima, te će biti sposoban razvijati inovativne strategije za privlačenje i zadržavanje vrhunskih talenata. Također će imati izvrsne komunikacijske i pregovaračke vještine te sposobnost rada u dinamičnom i brzo mijenjajućem okruženju.
Ako ste strastveni u razvoju talenata i želite igrati ključnu ulogu u oblikovanju budućnosti organizacije, prijavite se danas!
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija upravljanja talentima.
- Planiranje sukcesije i razvoj karijernih putanja zaposlenika.
- Suradnja s menadžmentom na identifikaciji potreba za talentima.
- Razvoj i provedba programa obuke i mentorstva.
- Praćenje učinka zaposlenika i predlaganje poboljšanja.
- Unaprjeđenje organizacijske kulture i angažmana zaposlenika.
- Analiza tržišta rada i trendova u upravljanju talentima.
- Osiguravanje usklađenosti strategija upravljanja talentima s poslovnim ciljevima.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, poslovnog upravljanja ili srodnog područja.
- Minimalno 5 godina iskustva u upravljanju talentima ili ljudskim resursima.
- Iskustvo u razvoju i implementaciji strategija upravljanja talentima.
- Snažne analitičke i strateške vještine.
- Izvrsne komunikacijske i pregovaračke vještine.
- Sposobnost vođenja timova i upravljanja promjenama.
- Poznavanje alata i sustava za upravljanje talentima.
- Sposobnost rada u dinamičnom i brzo mijenjajućem okruženju.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Možete li opisati svoje iskustvo u razvoju strategija upravljanja talentima?
- Kako biste pristupili planiranju sukcesije unutar organizacije?
- Koje metode koristite za praćenje učinka zaposlenika?
- Kako biste poboljšali angažman zaposlenika u organizaciji?
- Možete li podijeliti primjer uspješne inicijative za razvoj talenata koju ste implementirali?
- Kako se nosite s izazovima u privlačenju i zadržavanju talenata?
- Koje alate i tehnologije koristite za upravljanje talentima?
- Kako biste osigurali usklađenost strategija upravljanja talentima s poslovnim ciljevima?